Glossari · Staff Augmentation · Equips
Què és el Staff Augmentation?
Enginyers externs que treballen com si fossin de l'equip.
+300
Projectes lliurats
15+
Anys d'experiència
100%
Equip senior
Enginyers externs que treballen com si fossin de l'equip.
+300
Projectes lliurats
15+
Anys d'experiència
100%
Equip senior
Staff Augmentation (o Team Augmentation) és el model de contractació de talent tècnic extern en el qual els professionals s'integren directament a l'equip del client — amb les mateixes eines, metodologia i cultura — en lloc de treballar en projectes separats. És el contrari de l'outsourcing de projecte i el model preferit quan el client necessita control total sobre les prioritats i el dia a dia de l'enginyer. Veure com funciona el nostre servei.
La diferència clau amb l'outsourcing tradicional és el nivell d'integració i gestió: en el staff augmentation, el client dirigeix l'enginyer com si fos de plantilla. Dribba oferim perfils sènior en Flutter, iOS, Android, React i Python — integrats en dies, no en setmanes. Compareu models de treball.
Serveis relacionats
Preguntes freqüents
En el staff augmentation, l'enginyer treballa integrat al vostre equip i sota la vostra gestió directa — mateix Slack, mateix Jira, mateixes standups. En l'outsourcing de projecte, el proveïdor gestiona el treball i el client rep el resultat. El staff augmentation dona control total sobre les prioritats; l'outsourcing delega la gestió.
A Dribba, la tarifa de staff augmentation per a un enginyer sènior és entre 8.000€ i 14.000€/mes depenent del perfil (Flutter, iOS, Android, React, Python). Comparat amb la contractació directa — incloent salari, seguretat social, beneficis i procés de selecció — el staff augmentation sol ser entre un 30% i 50% més econòmic en cost total.
Amb Dribba, el temps d'incorporació d'un enginyer sènior sol ser de 5 a 10 dies hàbils des de la firma de l'acord. Incloent match de perfil, presentació del candidat al client i onboarding inicial. És significativament més ràpid que un procés de selecció directa, que en perfils sènior pot trigar entre 2 i 4 mesos.
La majoria d'acords de staff augmentation tenen un mínim de 3 mesos perquè la incorporació sigui efectiva i l'enginyer pugui aportar valor real a l'equip. Períodes més curts són possibles per a necessitats molt específiques, però rarament són eficients. Els contractes més habituals són de 6 a 12 mesos, amb opcions d'extensió.
Tens un projecte?
Sense compromís, sense lletra petita. Una valoració honesta de la teva idea amb l'equip que ho executarà.