HRTech · RRHH Digital · Onboarding · Gestió del Talent
Apps HRTech per a la gestió del talent.
Tecnologia que posa les persones al centre.
+300
Projectes lliurats
15+
Anys d'experiència
100%
Equip senior
Tecnologia que posa les persones al centre.
+300
Projectes lliurats
15+
Anys d'experiència
100%
Equip senior
Els empleats esperen la mateixa experiència digital a les seves apps de feina que a les que fan servir a la vida personal. Portals de l'empleat obsolets, processos d'onboarding en paper que triguen setmanes i avaluacions anuals en fulls de càlcul són símptomes d'un departament de RRHH que perd efectivitat — i talent en el procés. Cada dia d'onboarding mal dissenyat té un cost de productivitat mesurable, i la UX per a apps internes és radicalment diferent de la UX d'apps de consum.
Dribba desenvolupa plataformes HRTech amb UX dissenyada perquè els empleats vulguin usar-les: apps de portal de l'empleat, fluxos d'onboarding digital estructurat, plataformes d'avaluació contínua del rendiment, control horari amb geolocalització i apps de comunicació interna que substitueixen el correu electrònic. Integrem amb els principals HRIS del mercat (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, BambooHR) i afegim IA per a matching de talent i anàlisi de retenció.
Serveis relacionats
Preguntes freqüents
Les principals causes són la mala UX (dissenyada per l'equip de TI intern sense investigació d'usuaris), l'adopció forçada en lloc de voluntària, i massa clics per completar tasques senzilles. Dribba aplica els mateixos estàndards de UX de les apps de consum — investigació d'usuaris, proves d'usabilitat, onboarding progressiu — a eines internes. El resultat és taxes d'adopció superiors al 80% sense ús obligatori.
Sí. Integrem apps HRTech a mida amb Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, BambooHR, Personio i Sage HR a través de les seves APIs oficials. Podem llegir i escriure dades d'empleats, sincronitzar absències i assistència, i activar fluxos de treball des de les nostres apps sense duplicar la gestió de dades.
Tres aplicacions provades: predicció del risc de marxa (identifica empleats en risc 60–90 dies abans que dimiteixi basant-se en senyals d'engagement i rendiment), anàlisi de bretxa de competències (mapeja les habilitats de l'equip respecte a les necessitats del negoci) i recomanacions d'aprenentatge personalitzades que connecten el rol de cada empleat amb la formació més rellevant.
Un portal de l'empleat amb onboarding digital, control horari i avaluació del rendiment part de 50.000–80.000€. Una plataforma completa amb integració HRIS, analítica IA i suport multi-seu està entre 100.000€ i 200.000€. Consulta la nostra guia de preus per a rangs detallats.
Tens un projecte?
Sense compromís, sense lletra petita. Una valoració honesta de la teva idea amb l'equip que ho executarà.